Vogliamo che ogni dipendente si senta parte integrante della propria azienda.​

Informare e dare voce ai colletti blu con un'applicazione di comunicazione interna semplice ma potente

Prendetevi cura dei vostri dipendenti

"Le ricerche dimostrano che informare i dipendenti sul cambiamento e ascoltarli influenza ciò che i dipendenti pensano e sentono dell'organizzazione e ciò che fanno per aiutarla ad avere successo".

Dott. Kevin Ruck
Specialista in comunicazione interna
Autore di Exploring Internal Communication (2020)

74%

dei dipendenti ritiene di non ricevere informazioni importanti dalla vita aziendale

93%

dei dipendenti vuole sapere come il proprio lavoro contribuisce agli obiettivi più ampi dell'azienda

93%

dei dipendenti vuole conoscere i risultati della propria azienda .

97%

dei dipendenti vuole conoscere i piani della propria azienda .

I valori sono tratti dal libro Exploring Internal Communication and the State of the Global Workplace di Gallup.
I dati variano a seconda dell’azienda intervistata

AllAbout
AllAbout
Creiamo uno strumento di comunicazione adatto alla vostra azienda e alla vostra identità visiva.

Aiutiamo i professionisti delle Risorse Umane e dell’Employee Branding a capire le reali esigenze dei dipendenti. Insieme a loro, selezioniamo le funzionalità di cui hanno bisogno e le aggiungiamo all’applicazione.

 

Una volta completato il lavoro, l’applicazione viene pubblicata su Google Play e Appstore con il nome e l’identificazione visiva dell’azienda con cui stiamo lavorando. (ad esempio -> applicazione VW in AppStore <-).

 

La collaborazione con noi non termina con l’implementazione. Siamo in contatto con le aziende su base regolare e aggiorniamo AllAbout con nuove funzionalità su loro richiesta.

Caratteristiche
informative

Perché?

I dipendenti vogliono saperne di più sulla loro azienda e sugli altri. Vogliono anche poter esprimere le proprie opinioni su questi temi.

Come?

Il creatore AllAbout consente di produrre facilmente post ricchi e interessanti con la possibilità di programmarli. Se si attiva questa opzione, ogni dipendente può reagire e commentare i post.

Screen (18)

Perché?

I dipendenti hanno bisogno di un facile accesso alle informazioni di base, come gli orari di lavoro e i prossimi eventi.

Come?

È sufficiente registrarsi a un evento perché questo appaia nel calendario. Tutti gli eventi rilevanti sono codificati a colori nel calendario.

Screen (15)

Perché?

I dipendenti sono più motivati quando vedono che possono essere promossi. Grazie a questa funzione, possono conoscere i requisiti e le competenze specifiche necessarie per cambiare posizione.

Come?

Cercate la posizione che vi interessa. Lì troverete tutte le informazioni necessarie e un pulsante per la candidatura rapida.

Screen (17)

Perché?

La conversazione è il modo più semplice per ottenere informazioni.Con un chatbot, i dipendenti non devono perdere tempo a cercare documenti o FAQ. Tutto ciò che devono fare è semplicemente chiedere.

Come?

Il chatbot comprende le interrogazioni in linguaggio naturale. Risponde fornendo le informazioni contenute nei documenti insieme alla loro fonte (ad esempio, un file PDF).

Comunicazione bidirezionale
caratteristiche

Perché?

I sondaggi sono il principale modo per dare voce ai dipendenti. Permettono inoltre di raccogliere dati sul coinvolgimento e sul benessere dei dipendenti.

Come?

Creare sondaggi anonimi o pubblici con un semplice costruttore che consente di utilizzare domande chiuse e aperte. I dati raccolti vengono preparati per un'analisi successiva.

Screen (23)

Perché?

I dipendenti di un determinato reparto sono specialisti nel loro campo. Pertanto, sanno come migliorare il loro posto di lavoro. Le buone idee, a loro volta, si traducono in una maggiore produttività del reparto. (ad esempio Kaizen nell'azienda Toyota)

Come?

È possibile scegliere la categoria dell'idea e decidere se l'idea deve essere anonima. Nella fase successiva, gli altri dipendenti avranno la opportunità di votarla. Una volta che la proposta è stata esaminata, riceverete una notifica.

Perché?

I dipendenti devono anche avere un modo per conoscersi meglio al di fuori del lavoro. È più facile fare rete e concludere affari all'interno di una comunità di colleghi fidati.

Come?

Creare annunci come nelle bacheche online. Se un'offerta vi interessa, potete contattare l'inserzionista tramite una chat interna.

Screen (24)

Perché?

I dipendenti apprezzano l'opportunità di esprimere le proprie opinioni. Inoltre, è un modo semplice per le risorse umane di esplorare l'umore all'interno dell'azienda.

Come?

Basta commentare, esattamente come su altri social media. È anche possibile lasciare una delle diverse reazioni (like, risata, sorpresa, ecc.). Se non si desidera che un post venga commentato o raccolga reazioni, è possibile disattivarlo nelle impostazioni.

Screen (22)
Screen (23)

Perché?

I sondaggi sono il principale modo per dare voce ai dipendenti. Permettono inoltre di raccogliere dati sul coinvolgimento e sul benessere dei dipendenti.

Come?

Create sondaggi anonimi o pubblici con un semplice costruttore che vi permette di utilizzare domande chiuse e aperte. I dati raccolti vengono preparati per un'analisi successiva.

Perché?

I dipendenti di un determinato reparto sono specialisti nel loro campo. Pertanto, sanno come migliorare il loro posto di lavoro. Le buone idee, a loro volta, si traducono in una maggiore produttività del reparto. (ad esempio Kaizen nell'azienda Toyota)

Come?

È possibile scegliere la categoria dell'idea e decidere se l'idea deve essere anonima. Nella fase successiva, gli altri dipendenti avranno la opportunità di votarla. Una volta che la proposta è stata esaminata, riceverete una notifica.

Screen (24)

Perché?

I dipendenti devono anche avere un modo per conoscersi meglio al di fuori del lavoro. È più facile fare rete e concludere affari all'interno di una comunità di colleghi fidati.

Come?

Creare annunci come nelle bacheche online. Se un'offerta vi interessa, potete contattare l'inserzionista tramite una chat interna.

Screen (22)

Perché?

I dipendenti apprezzano l'opportunità di esprimere le proprie opinioni. Inoltre, è un modo semplice per le risorse umane di esplorare l'umore all'interno dell'azienda.

Come?

Basta commentare, esattamente come su altri social media. È anche possibile lasciare una delle diverse reazioni (like, risata, sorpresa, ecc.). Se non si desidera che un post venga commentato o raccolga reazioni, è possibile disattivarlo nelle impostazioni.

Funzioni extra
per i dipendenti

Perché?

I dipendenti vogliono sapere cosa ci si aspetta da loro. Se comprendono gli obiettivi a lungo termine, è più facile per loro pianificare il lavoro e implementare nuove soluzioni.

Come?

Questa sezione viene progettata e compilata costantemente dal supervisore del dipendente. In questo modo sia lui che il dipendente sanno quali obiettivi devono ancora essere raggiunti.

Perché?

La nostra esperienza dimostra che i dipendenti sono desiderosi di impegnarsi in attività di intrattenimento fuori sede. Possono soddisfarlo attraverso un modulo di gara in cui possono confrontare le loro prestazioni, ad esempio nella corsa.

Come?

AllAbout si collega ad altre app (come Strava) e ne ricava i risultati dei dipendenti. I risultati vengono poi classificati. Un dipendente che vince una stagione competitiva può ricevere un premio dall'azienda ed essere menzionato in un post.

Screen (21)

Perché?

La navigazione è molto utile soprattutto per i nuovi dipendenti di grandi cantieri. Consente inoltre di sbarazzarsi dei pass fisici, che sono integrati nell'app.

Come?

Tutto ciò che dovete fare è selezionare la sede dell'azienda che volete raggiungere.L'app vi indicherà la strada e vi permetterà di passare attraverso una porta protetta.

Perché?

Il modulo è utile per le aziende con sede in diversi Paesi. Permette di tenersi aggiornati sugli eventi più importanti di altre aziende nella propria lingua.

Come?

Ogni dipendente può scegliere la lingua dell'app in cui visualizzare i post. Questi vengono tradotti automaticamente dall'intelligenza artificiale.

Lavori in corso

App per smartwatch

Non volete comunicare con i vostri dipendenti attraverso i loro telefoni? Utilizzate gli smartwatch! Li ottimizzeremo per l'app e li consegneremo alla vostra azienda.

Risparmiare tempo con l'intelligenza artificiale

Generare automaticamente contenuti

BigData Chatbot – il nostro modulo di intelligenza artificiale sviluppato autonomamente suggerirà per voi dei post già pronti. Li creerà in base ai suggerimenti vostri o dei vostri dipendenti. Potete anche chiedergli di modificare lo stile o il contenuto dei suggerimenti.

Generazione automatica di immagini

L’intelligenza artificiale creerà la grafica per la proposta del post. Potete dargli dei suggerimenti o lasciarla libera di scatenare la sua immaginazione elettronica!

Tradurre automaticamente

Quando il post è pronto, l’intelligenza artificiale lo tradurrà automaticamente in altre lingue. Ogni dipendente vedrà il post nella lingua di sua scelta.

Feedback su AllAbout

"L'applicazione è stata accolta molto bene dal nostro personale. (...) Abbiamo ricevuto molti commenti positivi. I dipendenti hanno apprezzato il fatto di ricevere un pacchetto di informazioni essenziali ed estremamente aggiornate sulla situazione attuale e sulla nuova organizzazione del lavoro in questo difficile momento (durante la pandemia)."

Marzena Leśnicka
Reclutamento | Marchiatura dei dipendenti | Comunicazione delle risorse umane

"Il suo più grande vantaggio è l'accesso costante alle informazioni: a casa, in tram o al lavoro, possiamo sempre consultarle".

Mikołaj Jóźwiak
Comunicazione interna | Branding dei dipendenti

"Nonostante la recente implementazione dell'app, stiamo già pianificando di svilupparla per soddisfare le esigenze dei dipendenti".

Natalia Łabaziewicz
Reclutamento | Comunicazione interna | Branding dei dipendenti

Listino prezzi

Per saperne di più

Quanto si può guadagnare con l’employer branding?
By Giu 25, 2024
Zero. Non si guadagna con l’employer branding. E certamente non direttamente. Tuttavia, si può risparmiare molto. Intendo centinaia di migliaia...
La comunicazione interna come vettore di cultura – Esempi di attuazione
By Feb 17, 2024
Vi invito alla seconda parte degli articoli sulla cultura del lavoro e la comunicazione interna. Come promesso, oggi esamineremo esempi di implementaz...
Come l’applicazione della comunicazione crea una comunità impegnata in azienda?
By Dic 21, 2023
Il potere di una buona comunicazione L’uomo più ricco della storia – John D. Rockefeller – disse una volta: “La capacità di ...
Riconoscimento, convalida e feedback: i pilastri di una comunicazione efficace
By Dic 21, 2023
I pilastri di una comunicazione efficace Secondo uno studio dell’istituto Gallup, solo il 26% dei dipendenti ritiene che i messaggi sui compiti ...
Il linguaggio dei leader: perché le parole sono alla base della strada del successo
By Dic 21, 2023
Il linguaggio della rivoluzione industriale La prima rivoluzione industriale fu un periodo di drastici cambiamenti tecnologici ed economici. Fu allora...
Strategia per una buona comunicazione interna nelle grandi aziende
By Dic 21, 2023
Cominciamo con il più importante. Perché abbiamo bisogno di questa comunicazione interna? È davvero così necessaria? Ho due risposte per voi: la r...
4 passi per creare una comunicazione interna efficace
By Dic 21, 2023
Che cos’è la comunicazione interna? L’approccio standard alla comunicazione interna di un’azienda è il seguente: L’organizza...
Una buona cultura del lavoro garantisce il successo?
By Dic 21, 2023
E su cosa si baserà? La cultura del lavoro viene spesso discussa con l’esempio delle moderne aziende tecnologiche. Si citano i colossi Google, ...
La comunicazione interna come vettore di cultura – Esempi di attuazione
By Dic 21, 2023
Vi invito alla seconda parte degli articoli sulla cultura del lavoro e la comunicazione interna. Come promesso, oggi esamineremo esempi di implementaz...
Motivazione intrinseca ed estrinseca. Alcuni concetti psicologici per aiutarvi a motivare i vostri dipendenti
By Dic 21, 2023
Credenze funzionali: la base del benessere Qualche tempo fa ho letto un post su un esperimento rivoluzionario. Si trattava di uno studio condotto dall...
La comunicazione interna nell’era degli infokiosk: perché le app stanno guadagnando terreno?
By Dic 21, 2023
Siete forse di fronte alla decisione di scegliere lo strumento giusto per la comunicazione interna della vostra azienda? State cercando la soluzione m...

Domande frequenti

Una volta installata l'app, le informazioni aziendali importanti saranno accessibili sui telefoni privati?

È improbabile che l'app sia uno strumento in cui vengono memorizzate informazioni segrete. È uno strumento che migliora il flusso di informazioni che dovrebbero essere di dominio pubblico. Queste possono spaziare dagli orari di lavoro, alle notizie sui cambiamenti del personale, fino agli attuali successi dell'azienda.

È inoltre importante ricordare che le informazioni importanti sono sempre presenti nella mente dei dipendenti. Sia che vengano acquisite attraverso le newsletter aziendali o l'intranet, ogni dipendente può condividerle quando si incontra con amici o familiari. Tutto dipende dalla fiducia delle persone impiegate.

Tuttavia, possiamo garantire la sicurezza delle informazioni proteggendole con norme e regole. L'utente accetta di non condividere informazioni specifiche.

Perché abbiamo bisogno di un'app per la comunicazione interna se abbiamo già una intranet?

Soprattutto, l'app è semplicemente più comoda e quindi più facilmente utilizzabile. L'abbiamo progettata sulla falsariga dei social network più diffusi. Di conseguenza, i contenuti sono brevi, facili da leggere e possono essere arricchiti con foto e video. I dipendenti possono anche mettere "mi piace" e commentare i post.

L'accesso da un telefono privato aumenta inoltre in modo significativo la frequenza di esposizione alle informazioni. Inoltre, l'intranet è solitamente disponibile solo all'interno dell'azienda, il che limita il contatto con la vita aziendale al di fuori dell'orario di lavoro.

L'applicazione funziona nel cloud?

L'applicazione può essere eseguita nel cloud o sui server interni dell'azienda. Se scegliamo l'opzione cloud, utilizziamo Amazon o i server europei, ad esempio su OVH.

Quanto tempo occorre per implementare un'app di comunicazione?

Il tempo necessario per implementare un'applicazione varia solitamente da quattro settimane a diversi mesi. Questo per motivi puramente pratici: l'ideale sarebbe avere subito tutti i dati necessari, sapere esattamente quali funzioni sono necessarie e l'integrazione con i sistemi interni avviene senza problemi. In realtà, le aziende hanno bisogno di un po' di tempo per riflettere attentamente sul profilo dell'applicazione. I responsabili intervistano i reparti e discutono le esigenze dei dipendenti. Sappiamo per esperienza che questo richiede molto tempo.

Inoltre, il reparto IT spesso esegue test di sicurezza prima di iniziare la distribuzione. Devono accedere al pannello demo e verificare l'integrazione dell'applicazione con i sistemi interni. Solo il superamento di questi test ci permette di iniziare.

Naturalmente, completare l'implementazione non significa completare il lavoro sulle comunicazioni interne. L'applicazione è solo uno strumento, quindi è necessario usarlo con saggezza. Vale la pena creare un team dedicato per aggiungere contenuti e contattare i dipendenti.

Dove viene implementata l'applicazione?

Oltre a Volkswagen, sono in corso implementazioni in altre due aziende. Per motivi di riservatezza, al momento non nominiamo pubblicamente queste aziende. Per i dettagli, contattateci in privato.

Come viene pubblicata l'app?

L'applicazione è pubblicata su Google Play Shop e App Store, ma solo i dipendenti possono accedervi. Questi ultimi ricevono i dettagli del loro account dopo l'integrazione con il sistema interno dell'azienda. Esiste anche una sezione per i visitatori che non hanno un account da dipendente, ma con meno funzioni.

Quanto costa implementare un'app di comunicazione?

Sono possibili due tipi di implementazione: Abbonamento o pagamento una tantum. Per l'opzione di abbonamento, il prezzo dipende dal numero di utenti attivi.

In caso di implementazione una tantum, forniamo anche il codice sorgente dell'applicazione.

Qual è il passo successivo nello sviluppo dell'applicazione una volta che è stata implementata?

L'implementazione dell'applicazione in ogni azienda è leggermente diversa e dipende dalle esigenze dei dipendenti. In Expansio abbiamo preparato una base con le funzioni di base dell'applicazione. Poi aggiungiamo e rimuoviamo funzionalità specifiche su base continuativa, a seconda delle necessità. Stimiamo quindi i tempi e i costi di un'implementazione di questo tipo.

L'app viene utilizzata volentieri, soprattutto dai lavoratori più anziani?

Alla Volkswagen, il 30% dei dipendenti accede all'app quotidianamente e il 70% almeno una volta al mese. Tra questi ci sono anche persone anziane.

In caso di problemi, l'app di comunicazione ha una linea telefonica dedicata. Chiunque abbia problemi di accesso, installazione o utilizzo può segnalarlo.

L'app dispone di un supporto tecnico?

Forniamo una garanzia di funzionamento corretto a vita. Risolviamo sempre gli errori gratuitamente, indipendentemente dalla data in cui sono stati rilevati. Offriamo anche un supporto tecnico a pagamento (calcolato su base oraria) per modifiche estetiche o qualsiasi altra assistenza. Inoltre, ci occupiamo dell'aggiornamento delle librerie utilizzate nel codice.

L'uso dell'app non darà agli addetti alla produzione una scusa per usare il telefono mentre lavorano?

Uno studio di caso sull'implementazione dell'app alla Volkswagen dimostra che non si sono verificati problemi di questo tipo. Le informazioni sono sempre disponibili, quindi è possibile ottenerle, ad esempio, durante una pausa. Tuttavia, se l'azienda fosse preoccupata per i problemi legati a questo aspetto, tale dilemma dovrebbe essere risolto con regolamenti interni.

L'app è destinata solo alle aziende molto grandi?

No, lavoriamo anche con aziende più piccole (fino a poche centinaia di dipendenti).