Queremos que cada empleado se sienta parte de su empresa​

Informe y dé voz a los trabajadores con una sencilla pero potente aplicación de comunicación interna.​

Cuide de sus empleados

"Los estudios demuestran que informar a los empleados sobre el cambio y escucharles influye en lo que éstos piensan y sienten sobre la organización, y lo que hacen para contribuir a su éxito"

Dr Kevin Ruck
Especialista en comunicación interna
Autor de Explorando la comunicación interna (2020)

74%

de los empleados considera que no recibe información importante de la vida de la empresa

93%

de los empleados quieren saber cómo contribuye su trabajo a los objetivos más amplios de la empresa

93%

de los empleados quieren conocer los logros de su empresa

97%

de los empleados quieren conocer los planes de su empresa

Los valores proceden del informe Exploring Internal Communication and the State of the Global Workplace de Gallup. Los datos varían según la empresa encuestada
AllAbout
AllAbout
Creamos una herramienta de comunicación adaptada a su empresa y a su identidad visual.

Ayudamos a los profesionales de Recursos Humanos y Employee Branding a comprender las necesidades reales de los empleados. Junto a ellos, seleccionamos las funcionalidades que necesitan y las añadimos a la app.

 

Una vez finalizado el trabajo, la aplicación se publica en Google Play y Appstore bajo el nombre y con la identificación visual de la empresa con la que trabajamos. (por ejemplo -> VW app en AppStore <-).


El trabajo con nosotros no termina con la implantación. Estamos en contacto con las empresas de forma regular y actualizamos AllAbout con nuevas capacidades a petición de las mismas.

Características
informativas

¿Por qué?

Los empleados quieren saber más sobre su empresa y sobre los demás. También quieren poder expresar sus opiniones sobre estos temas.

¿Cómo?

El creador de AllAbout te permite producir fácilmente posts ricos e interesantes con la posibilidad de programarlos. Si activas esta opción, cualquier empleado podrá reaccionar y comentarlas.

Screen (28)

¿Por qué?

Los empleados necesitan fácil acceso a información básica, como horarios de trabajo y próximos eventos.

¿Cómo?

Basta con inscribirse en un acto para que aparezca en el calendario. Todos los actos relevantes aparecen codificados por colores en el calendario.

Screen (30)

¿Por qué?

Los empleados están más motivados cuando ven que pueden ascender. Con esta función, pueden conocer los requisitos específicos y las habilidades necesarias para cambiar de puesto.

¿Cómo?

Busque el puesto que le interese. Allí encontrarás toda la información que necesitas junto con un botón de solicitud rápida.

Screen (27)

¿Por qué?

La conversación es la forma más fácil de obtener información. Con un chatbot, los empleados no tienen que perder el tiempo buscando documentos o preguntas frecuentes. Solo tienen que preguntar.

¿Cómo?

Chatbot entiende las consultas en lenguaje natural. Responde proporcionando la información contenida en los documentos junto con su fuente (por ejemplo, un archivo PDF).

Comunicación bidireccional
características

¿Por qué?

Las encuestas son la principal forma de dar voz a los empleados. También le permiten recopilar datos sobre el compromiso y el bienestar de los empleados.

¿Cómo?

Crea encuestas anónimas o públicas en un sencillo constructor que te permite utilizar preguntas cerradas y abiertas. Los datos recogidos se preparan para su posterior análisis.

Screen (36)

¿Por qué?

Los empleados de un determinado departamento son especialistas en su campo. Por lo tanto, son los que mejor saben cómo mejorar su lugar de trabajo. Las buenas ideas, a su vez, suponen una mayor productividad en la sección (por ejemplo Kaizen en la empresa Toyota)

¿Cómo?

Puedes elegir la categoría de la idea y decidir si la idea debe ser anónima. En la siguiente fase, otros empleados tendrán la oportunidad de votarla. Una vez revisada la propuesta, recibirás una notificación.

¿Por qué?

Los empleados también deben tener una forma de conocerse mejor fuera del trabajo. Es más fácil establecer contactos y hacer negocios dentro de una comunidad de compañeros de confianza.

¿Cómo?

Crea anuncios como en los tablones de anuncios online. Si una oferta te interesa, puedes ponerte en contacto con el anunciante a través de un chat interno.

Screen (34)

¿Por qué?

Los empleados valoran la oportunidad de expresar sus propias opiniones. Además, es una forma fácil para el personal de RRHH de explorar el estado de ánimo dentro de la empresa.

¿Cómo?

Sólo tienes que comentar, exactamente igual que en otras redes sociales. También puedes dejar una de varias reacciones (me gusta, risa, sorpresa, etc.). Si no quieres que una publicación reciba comentarios o reacciones, puedes desactivarlo en la configuración.

Screen (37)
Screen (36)

¿Por qué?

Las encuestas son la principal forma de dar voz a los empleados. También le permiten recopilar datos sobre el compromiso y el bienestar de los empleados.

¿Cómo?

Crea encuestas anónimas o públicas en un sencillo constructor que te permite utilizar preguntas cerradas y abiertas. Los datos recogidos se preparan para su posterior análisis.

¿Por qué?

Los empleados de un determinado departamento son especialistas en su campo. Por lo tanto, son los que mejor saben cómo mejorar su lugar de trabajo. Las buenas ideas, a su vez, suponen una mayor productividad en la sección (por ejemplo Kaizen en la empresa Toyota)

¿Cómo?

Puedes elegir la categoría de la idea y decidir si la idea debe ser anónima. En la siguiente fase, otros empleados tendrán la oportunidad de votarla. Una vez revisada la propuesta, recibirás una notificación.

Screen (34)

¿Por qué?

Los empleados también deben tener una forma de conocerse mejor fuera del trabajo. Es más fácil establecer contactos y hacer negocios dentro de una comunidad de compañeros de confianza.

¿Cómo?

Crea anuncios como en los tablones de anuncios online. Si una oferta te interesa, puedes ponerte en contacto con el anunciante a través de un chat interno.

Screen (37)

¿Por qué?

Los empleados valoran la oportunidad de expresar sus propias opiniones. Además, es una forma fácil para el personal de RRHH de explorar el estado de ánimo dentro de la empresa.

¿Cómo?

Sólo tienes que comentar, exactamente igual que en otras redes sociales. También puedes dejar una de varias reacciones (me gusta, risa, sorpresa, etc.). Si no quieres que una publicación reciba comentarios o reacciones, puedes desactivarlo en la configuración.

Funciones adicionales
para empleados

¿Por qué?

Los empleados quieren saber qué se espera de ellos. Si comprenden sus objetivos a largo plazo, les resulta más fácil planificar su trabajo y aplicar nuevas soluciones.

¿Cómo?

Esta sección la diseña y rellena continuamente el supervisor del empleado. De este modo, tanto él como el empleado saben qué objetivos quedan por cumplir.

¿Por qué?

Nuestra experiencia demuestra que los empleados están deseosos de participar en actividades de ocio fuera de la empresa. Pueden cumplirlo a través de un módulo de competición en el que pueden comparar su rendimiento en, por ejemplo, running.

¿Cómo?

AllAbout se conecta a otras aplicaciones (como Strava) y extrae de ellas los resultados de los empleados. A continuación, se clasifican. Un empleado que gane una temporada competitiva puede recibir un premio de la empresa y ser mencionado en un post.

Screen (32)

¿Por qué?

La navegación es muy útil, especialmente para los nuevos empleados en grandes centros de trabajo. También te permite deshacerte de los pases físicos, ya que están integrados en la aplicación.

¿Cómo?

Todo lo que tiene que hacer es seleccionar el lugar de la empresa al que desea llegar.La aplicación te mostrará el camino y te permitirá pasar por una puerta segura.

Screen (10)

¿Por qué?

El módulo es útil para empresas con sede en distintos países. Permite mantenerse al día de los eventos más importantes de otros establecimientos en su propio idioma.

¿Cómo?

Cada empleado puede elegir el idioma de la aplicación en el que se le muestran los mensajes. Estos se traducen automáticamente mediante inteligencia artificial.

Trabajo en curso

Aplicación para relojes inteligentes

¿No quieres comunicarte con tus empleados a través de sus teléfonos? Utilice los relojes inteligentes. Los optimizaremos para la aplicación y se los entregaremos a su empresa.

Ahorre tiempo con la IA

Genera contenido automáticamente

BigData Chatbot – nuestro módulo de inteligencia artificial de desarrollo propio te sugerirá posts ya creados. Los creará basándose en sugerencias tuyas o de tus empleados. También puede pedirle que cambie el estilo o el contenido de las sugerencias.

Generar imágenes automáticamente

La IA creará los gráficos para la propia propuesta de post. Puedes darle consejos o dejar que dé rienda suelta a su imaginación electrónica!

Traducir automáticamente

Cuando el post esté listo, la inteligencia artificial lo traducirá automáticamente a otros idiomas. Cada empleado verá el post en el idioma de su elección.

Opiniones sobre AllAbout

"La aplicación ha sido muy bien recibida por nuestro personal. (...) Hemos recibido muchas reacciones positivas en los comentarios. Los empleados han apreciado el hecho de recibir un paquete de información esencial y muy actualizada sobre la situación actual y la nueva organización del trabajo en estos momentos difíciles (durante la pandemia)."

Marzena Leśnicka
Contratación | Marca del empleado | Comunicación de RRHH

"Su mayor ventaja es el acceso constante a la información: estemos en casa, en el tranvía o en el trabajo, siempre podemos consultarla".

Mikołaj Jóźwiak
Comunicación interna | Marca del empleado

"A pesar de la reciente implantación de la app, ya estamos planeando desarrollarla para satisfacer las necesidades de los empleados".

Natalia Łabaziewicz
RRHH | Marca de empresa | Comunicación de RRHH

Precios

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Preguntas más frecuentes

Una vez instalada la aplicación, ¿se podrá acceder a información importante de la empresa en teléfonos privados?

Es poco probable que la aplicación sea una herramienta donde se almacene información secreta. Es una herramienta que mejora el flujo de información que debería ser de dominio público. Esto puede ir desde horarios de trabajo, noticias sobre cambios en la plantilla hasta los éxitos actuales de la empresa.

También es importante recordar que la información importante siempre está en la mente de los empleados. Ya sea a través de los boletines de la empresa o de la intranet, todos los empleados pueden compartirla cuando se reúnen con amigos o familiares. Todo depende de la confianza de los empleados.

Sin embargo, podemos garantizar la seguridad de la información asegurándola con normas y reglamentos. Así, el usuario se compromete a no compartir información específica

¿Por qué necesitamos una aplicación para la comunicación interna si ya tenemos una intranet?

Sobre todo, la aplicación es más cómoda y, por tanto, más probable que se utilice. La hemos diseñado siguiendo el modelo de las redes sociales más populares. Así, los contenidos son breves, fáciles de leer y pueden enriquecerse con fotos y vídeos. Además, los empleados pueden hacer "me gusta" y comentar las publicaciones.

El acceso desde un teléfono privado también aumenta significativamente la frecuencia de exposición a la información. Además, la intranet sólo suele estar disponible internamente, lo que limita el contacto con la vida de la empresa fuera del horario laboral.

¿Funciona la aplicación en la nube?

La aplicación puede ejecutarse en la nube o en los servidores internos de la empresa. Si elegimos la opción en la nube, utilizamos Amazon o servidores europeos, por ejemplo en OVH.

¿Cuánto se tarda en implantar una aplicación de comunicación?

El tiempo necesario para implantar una aplicación suele oscilar entre cuatro semanas y varios meses. Esto se debe a razones puramente prácticas: lo ideal sería disponer enseguida de todos los datos necesarios, saber exactamente qué funciones se necesitan y que la integración con los sistemas internos se realice sin problemas. En realidad, las empresas suelen necesitar algún tiempo para pensar detenidamente en el perfil de la aplicación. Los directivos entrevistan a los departamentos y analizan las necesidades de los empleados. Sabemos por experiencia que esto lleva mucho tiempo.

Además, el departamento de TI suele realizar pruebas de seguridad antes de que empiece la implantación. Necesitan acceder al panel de demostración y comprobar la integración de la aplicación con los sistemas internos. Sólo superando estas pruebas se puede empezar.

Por supuesto, completar la aplicación no equivale a completar el trabajo sobre las comunicaciones internas. La aplicación no es más que una herramienta, por lo que hay que utilizarla con prudencia. Merece la pena crear un equipo dedicado a añadir contenido y ponerse en contacto con los empleados.

¿Dónde más está implantada la aplicación?

Además de Volkswagen, otras dos empresas están implantando el sistema. Por motivos de confidencialidad, no vamos a hacer públicos los nombres de estas empresas. Póngase en contacto con nosotros en privado para obtener más información.

¿Cómo se publica la aplicación?

La aplicación está publicada en la tienda Google Play y en la App Store, pero solo los empleados pueden iniciar sesión. Estos reciben los datos de su cuenta tras la integración con el sistema interno de la empresa. También hay una sección para visitantes que no tienen cuenta de empleado, pero esta tiene menos funciones.

¿Cuánto cuesta implantar una aplicación de comunicación?

Son posibles dos tipos de aplicación: Suscripción o pago único. Para la opción de suscripción, el precio depende del número de usuarios activos.

En el caso de la implantación única, también proporcionamos el código fuente de la aplicación

¿Cuál es el siguiente paso en el desarrollo de la aplicación una vez implantada?

La implantación de la app en cada empresa es ligeramente diferente y depende de las necesidades de los empleados. En Expansio, tenemos una base preparada con las funciones básicas de la aplicación. A continuación, añadimos y eliminamos funcionalidades específicas de forma continua a medida que surge la necesidad. A continuación, estimamos el tiempo y el coste de dicha implantación.

¿Se utiliza la aplicación de buen grado, especialmente entre los trabajadores de más edad?

En Volkswagen, el 30 % de los empleados se conecta a la aplicación a diario y el 70 %, al menos una vez al mes. Entre ellos hay personas mayores.

En caso de problemas, la aplicación de comunicación dispone de una línea directa específica. Cualquiera que tenga problemas para iniciar sesión, instalarla o utilizarla puede comunicarlo allí.

¿Dispone la aplicación de asistencia técnica?

Garantizamos el correcto funcionamiento de por vida. Siempre corregimos los errores de forma gratuita, independientemente de la fecha en que se hayan detectado. También ofrecemos asistencia técnica de pago (calculada por horas) para cambios estéticos o cualquier otro tipo de ayuda. Además, nos encargamos de actualizar las librerías utilizadas en el código.

¿El uso de la aplicación no dará a los trabajadores de producción una excusa para utilizar el teléfono mientras trabajan?

Un estudio de caso sobre la implantación de la aplicación en Volkswagen muestra que no se produjeron problemas de este tipo. La información está siempre disponible, por lo que es posible obtener información durante una pausa, por ejemplo. Sin embargo, si a la empresa le preocuparan los problemas relacionados con esto, tal dilema debería resolverse mediante reglamentos internos.

¿La aplicación es sólo para empresas muy grandes?

No, también trabajamos con empresas más pequeñas (hasta unos cientos de empleados).