Nous supposons que l'application sera mise en œuvre dans des entreprises comptant au moins 200 employés. Toutefois, plus l'entreprise est grande, moins le coût par employé est élevé.
L'application doit comporter au moins une fonction - la communication interne. Vous pouvez y ajouter d'autres fonctions, chaque fonction supplémentaire augmentant le prix.
Le prix est une fonction non linéaire du nombre d'employés et du nombre de fonctionnalités de l'application. Il a été choisi de manière à ce qu'un abonnement mensuel soit intéressant pour une entreprise de 500, 2 000 ou 10 000 employés.
Le paiement unique équivaut à 25 mois d'abonnement. L'exception est l'application pour laquelle vous choisissez uniquement la communication interne - le coût de l'application avec cette seule fonction est de 120 000 euros.
Par exemple, une entreprise qui emploie 200 personnes et qui sélectionne toutes les fonctionnalités de l’application paiera moins de 8 000 euros par mois. Cela correspond au coût mensuel moyen d’un employé hautement qualifié pour l’employeur.
En revanche, une entreprise qui emploie 5 000 personnes et qui sélectionne toutes les fonctions de l’application paiera environ 21 000 euros par mois.
C’est comme si elle embauchait 2 ou 3 employés supplémentaires.
Un tel “employé” supplémentaire dans l’entreprise en vaut-il la peine ?
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